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2、邵凤丽：在中国文化中，时间既是太阳、月亮运转的物理时间，也是作物长生、生命绵延的人文时间。一年分四季，每个季节都有自己的时节特点，并且中国人赋予四季以独特的精神特质。古人的时间观念和农业生产关系十分密切，春种、夏长、秋收、冬藏，在这四季中，春天是播种的季节，是作物萌发季节；而秋季是丰收的季节，是喜悦庆贺的季节。秦汉时期，民间已经形成了春祈秋报的社日习俗，即春天祭祀土地，举行春社，祈求风调雨顺、五谷丰登；秋天再次祭祀土地，举行秋社，感恩土地的馈赠。对于农业社会的人们来说，只有作物丰收，才能让人们衣食无忧，所以春秋在古人的时间观念中尤为重要。

3、●加州州立大学的州内学生每年的学费为6084美元，而1968年免费;

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3、到访卡塔尔的马来西亚首相安华同巴勒斯坦武装组织哈马斯两位领导人会面，并表示马国仍会致力于阻止以色列攻击拉法。马国《星报》报道，安华同哈尼亚以及马沙尔会面时说，马国正加大力度为卡萨战争受害者提供援助，尤其是人道救援、医疗和教育援助。安华也对哈尼亚因以色列军队的炮击而失去家人表示哀悼。他说，马国赞赏哈马斯释放人质的意愿，特别是儿童和妇女，以及组织愿意接受阿拉伯国家、伊斯兰合作组织和国际社会提出的和平计划。安华也再次促请以色列停止对巴勒斯坦人施以暴力、释放所有被拘留的巴勒斯坦人并同意接受和平计划。

4、价值观是企业的软实力，也是发展的硬道理。▲璩静此番争议言论，不仅给她个人职业生涯造成直接影响，也拉低了其所在企业的形象分值。图/IC photo文;">因为自己的一系列“霸总”言论，引发大量关注与争议。她在个人社交账号上发表的争议言论，也在随后几天持续高居热搜榜。身为百度公关“一号位”，璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜。坦白讲，基于不同利益诉求与现实复杂语境，公司与员工之间的关系存在张力是正常的。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态，引发负面舆情并不意外。一般而言，公关的态度代表着一个企业的基本认知；反过来，公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现。作为百度价值观的重要输出窗口，璩静此番无疑犯了大忌，也拉低了企业形象分值。此次翻车事件，或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑。媒体报道显示，此次舆情危机前，璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”，要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号。此后，璩静还交费5980元，向流量操盘公司取经。应当说，随着舆论场传播情势与传播结构的变化，企业形象经营的成本也越来越高。自建流量渠道、打造自我IP，就成了一些企业管理层的选择。此前，雷军等企业家在个人形象经营上的成功，也给了后来者在这一“赛道”的想象空间。然而，打造个人IP、输出企业形象，也不能偏离常识常情与常理，必须符合社会主流价值观。细究此次争议言论事件，当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂，似乎多顾及一分家庭，就会减少一分对公司的投入。在其逻辑中，二者是非此即彼、泾渭分明的关系，缺乏起码的同理心与人情味儿。任何一家企业都有形象输出诉求，社交媒体时代，一些企业也普遍面临“流量焦虑”。但输出企业形象，不能剑走偏锋，更不能走火入魔。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论，就表现得太功利、太心急，最终遭到了反噬。应当明白，靠企业形象输出赋能的前提，是这家企业拥有良好的“内容素材”。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等。价值观是企业的软实力，也是发展的硬道理。很难想象，一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者，能够为公司带来多大的形象增值。当然，璩静此番言论是在其个人账号上发布的，未必代表百度公司的价值观。事后，百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调，“优秀员工才代表真实的百度”，舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号。但是，如此级别的高管如此公开发言，必然会对企业形象产生冲击，也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒。一方面，在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下，一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席，必须以平视柔性的管理模式与员工相处。企业应当明白，和谐共生的雇佣关系，不仅不会损害企业利益，还会激发员工潜力，为企业创造更大价值。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同。另一方面，企业对外形象输出必须“三观正”，学会倾听与共情，更不能偏离社会主流认知。无论企业规模有多大，管理人员职级有多高，都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性，多接地气，才能不脱轨。互联网科技公司作为先进生产力的代表，其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道。体现在互联网企业内部管理上，也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式。尽管眼下增长承压，但正确的企业文化不能变，更要避免日常管理走向简单粗暴的一面。管理学家德鲁克有句名言，“企业不是为它们自身而存在，而是为实现特定的社会目标而存在。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益，而是社会利益。”社会利益有很多维度，但首先应当包括关心善待自己的员工。撰稿 / 新京报评论员王言虎编辑 / 何睿校对 / 张彦君推荐阅读：7000元手机维修费14000元，被罚10万不冤 新京报快评" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" data-linktype="2" hasload="1" style="outline: 0px;color: rgb;text-decoration: underline;cursor: pointer;font-size: 14px;">采购6元公布14元，善款有没有“吃差价”要说清楚 新京报快评" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" data-linktype="2" hasload="1" style="outline: 0px;color: rgb;text-decoration: underline;cursor: pointer;font-size: 14px;">“山寨周杰伦”代言“山寨冰红茶”，恶心了谁 新京报快评" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" data-linktype="2" hasload="1" style="outline: 0px;color: rgb;text-decoration: underline;cursor: pointer;font-size: 14px;">不统一就砸招牌，太简单粗暴 新京报快评" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" data-linktype="2" hasload="1" style="outline: 0px;color: rgb;text-decoration: underline;cursor: pointer;font-size: 14px;">大学生考试成绩决不能按“闹”修改 新京报快评" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" data-itemshowtype="0" tab="innerlink" data-linktype="2" hasload="1" class="wx_tap_link" style="outline: 0px;color: var;text-decoration: underline;cursor: pointer;letter-spacing: 0.544px;font-size: 16px;">欢迎投稿：新京报评论，欢迎读者朋友投稿。投稿邮箱：[email protected]评论选题须是机构媒体当天报道的新闻。来稿将择优发表，有稿酬。投稿请在邮件主题栏写明文章标题，并在文末按照我们的发稿规范，附上作者署名、身份职业、身份证号码、电话号码以及银行账户等信息，如用笔名，则需要备注真实姓名，以便发表后支付稿酬。点击下方公号名片，阅读更多精彩观点